- Tujuan yang tetap terhadap penambaikan (produk/perkhidmatan)
- Gunapakai falsafah baru
- Hapuskan kebergantungan tehdap pemeriksaan
- tamatkan kaedah menjalankan perniagaan berasaskan tanda harga
- Penambahbaikan sistem pengeluaran secara berterusan
- masukkan konsep latihan
- keluarkan perasaan takut
- hapuskan halangan antara setiap jabatan
- hapuskan slogan, petunjuk dan target
- hapuskan standard kerja / kuota
- keluarkan halangan yang menyekat pekerja berbangga dengan kebolehan mereka
- terapkan pelbagai program latihan dan penambahbaikan
- memberikan tanggungjawab kepada setiap individu untuk melakukan perubahan
PENGENALAN Tugasan ini membincangkan mengenai perhubungan antara pengurusan strategik dan iklim sekolah terhadap kepuasan kerja. Di dalam tugasan ini, terdapat dua pembolehubah yang tidak bersandar iaitu pengurusan strategik dan iklim sekolah. Manakala, pembolehubah yang bersandar adalah kepuasan kerja guru. Perkaitan antara dua jenis pembolehubah ini dibaincangkan bagi melihat sama ada terdapat perhubungan yang signifikan ataupun tidak 2.0 KONSEP PENGURUSAN STRATEGIK 2.1 Definisi Apakah yang dimaksudkan dengan pengurusan strategik? Terdapat pelbagai definisi yang diberikan tentang konsep ini. Dua istilah penting di sini iaitu 'pengurusan' dan 'strategik' membawa pengertian yang mendalam dan penting di mana gabungan kedua-duanya pula menjelaskan proses pengurusan yang kritikal yang berlaku dalam mana-mana organisasi. Menurut Peter Drucker (1972), pengurusan ialah satu proses sosial yang dibentuk untuk mendapatkan kerjasama, penyertaan dan penglibatan ahli-ahli ...
Comments
Post a Comment